由于认真履行政协委员职责， 在10月14日下午于厦门艾美酒店举行的“纪念辛亥革命100周年”暨“先进专门委员会”和“优秀政协委员”表彰会上，同安区人民政府副区长黄向阳先生、新合纵（厦门）酒店管理顾问有限公司董事长潘穆忠先生等被授予“优秀政协委员”荣誉称号。

中国正处于高速城市化时期，众多不同类型的新城如雨后春笋般不断地从中国大地上冒出来，更为棘手的是，这片土壤可能还没有足够的养分来支撑这么多新城的健康成长；众多新城如同新世纪婴儿已经呱呱坠地，甚至开始步入青春期，我们才着手探讨如何“计划生育”的问题。对于同样处于“问题年代”的旅游业，也不得不仓促思考如何来应对这一棘手问题。面对这样一个中国式的城市成长故事！面对这样一个中国式的行业成长课题！作为我们这样的中国咨询业者，在这里也尝试拿出我们最中国式的一种问题思考，姑以论之。 一、“英雄气短”：我国新城现象扫描 西方新城建设的成功经验还没来得及消化（毕竟中国有自己特殊的国情），全国范围内的新城建设高唱着城市化的赞歌而快速展开，以至于还没好好地看清这些时代英雄的步调，我们就不得不正视这种“成长的烦恼”。

据印度《商业标准报》5月18日报道：印度酒店业近日受到劳动力短缺问题打击，业界估计至少需要弥补30%至40%的优质人才才能应对危机。预计人才短缺将持续增加，酒店业发展令人堪忧。 据报告，印度酒店业每年扩大20%至25%，近几年内，至少400个项目、7000个酒店房间待建。相应对训练有素人员的需求急速上升。业内专家表示，相关机构提供的培训课程早已过时，酒店需要自行推出培训方案，以使工作人员达到要求。优质人才短缺现象同样存在于酒店厨房，专业厨师供不 应求。 保持高素质人才的供应是行业持续发展的良方，由于竞争更加激烈，薪金水平标准不断提高，员工招募将更多向外国人开放。