中国正处于高速城市化时期，众多不同类型的新城如雨后春笋般不断地从中国大地上冒出来，更为棘手的是，这片土壤可能还没有足够的养分来支撑这么多新城的健康成长；众多新城如同新世纪婴儿已经呱呱坠地，甚至开始步入青春期，我们才着手探讨如何“计划生育”的问题。对于同样处于“问题年代”的旅游业，也不得不仓促思考如何来应对这一棘手问题。面对这样一个中国式的城市成长故事！面对这样一个中国式的行业成长课题！作为我们这样的中国咨询业者，在这里也尝试拿出我们最中国式的一种问题思考，姑以论之。 一、“英雄气短”：我国新城现象扫描 西方新城建设的成功经验还没来得及消化（毕竟中国有自己特殊的国情），全国范围内的新城建设高唱着城市化的赞歌而快速展开，以至于还没好好地看清这些时代英雄的步调，我们就不得不正视这种“成长的烦恼”。

据印度《商业标准报》5月18日报道：印度酒店业近日受到劳动力短缺问题打击，业界估计至少需要弥补30%至40%的优质人才才能应对危机。预计人才短缺将持续增加，酒店业发展令人堪忧。 据报告，印度酒店业每年扩大20%至25%，近几年内，至少400个项目、7000个酒店房间待建。相应对训练有素人员的需求急速上升。业内专家表示，相关机构提供的培训课程早已过时，酒店需要自行推出培训方案，以使工作人员达到要求。优质人才短缺现象同样存在于酒店厨房，专业厨师供不 应求。 保持高素质人才的供应是行业持续发展的良方，由于竞争更加激烈，薪金水平标准不断提高，员工招募将更多向外国人开放。

9月11日，公司负责策划、筹建和运营管理的部分顾问骨干以及专案经理人团队聚集厦门东坪山上，进行户外休闲、餐叙和博饼娱乐活动，共度中秋传统佳节；经过一番热闹的博弈，本届状元的产生如同去年，仍被善于“精打细算”的财务部门同仁收入囊中，余下一片欢声笑语和意犹未尽。此间前后，公司主要领导还分别应邀参与了校友会、市仲裁委、留学生联谊会理事会、海联会、政协、统战部、台港澳侨委员会、民主党派等机构所组织的多场座谈会和博饼联谊活动。在其乐融融的节日氛围中，愉快地分享中秋月的美好与喜悦。