近日，格林豪泰酒店管理集团宣布，继商务酒店、快捷酒店、贝壳酒店、酒店公寓四大品牌后，推出第五大品牌格林东方。与此同时，如家、宜必思等国内外经济型酒店品牌也宣布了类似的超越原有档次、提升服务的多品牌拓展计划。    据悉，格林东方酒店参照国际4星精品标准，采用先进的网络应用技术将智能科技与酒店服务完美结合，研发个性化中央管家、中央商务秘书服务等智能产品。首家格林东方酒店落户于北京西客站南广场，目前正在筹备中，预计今年10月中旬正式开业。格林东方平均房价在300元~400元之间，价格略高于经济型酒店，内设有SPA、健身房、游泳池、桑拿、棋牌室、商务中心、西餐厅、多功能会议室、MINI高尔夫球场等硬件设施。

中国正处于高速城市化时期，众多不同类型的新城如雨后春笋般不断地从中国大地上冒出来，更为棘手的是，这片土壤可能还没有足够的养分来支撑这么多新城的健康成长；众多新城如同新世纪婴儿已经呱呱坠地，甚至开始步入青春期，我们才着手探讨如何“计划生育”的问题。对于同样处于“问题年代”的旅游业，也不得不仓促思考如何来应对这一棘手问题。面对这样一个中国式的城市成长故事！面对这样一个中国式的行业成长课题！作为我们这样的中国咨询业者，在这里也尝试拿出我们最中国式的一种问题思考，姑以论之。 一、“英雄气短”：我国新城现象扫描 西方新城建设的成功经验还没来得及消化（毕竟中国有自己特殊的国情），全国范围内的新城建设高唱着城市化的赞歌而快速展开，以至于还没好好地看清这些时代英雄的步调，我们就不得不正视这种“成长的烦恼”。

据印度《商业标准报》5月18日报道：印度酒店业近日受到劳动力短缺问题打击，业界估计至少需要弥补30%至40%的优质人才才能应对危机。预计人才短缺将持续增加，酒店业发展令人堪忧。 据报告，印度酒店业每年扩大20%至25%，近几年内，至少400个项目、7000个酒店房间待建。相应对训练有素人员的需求急速上升。业内专家表示，相关机构提供的培训课程早已过时，酒店需要自行推出培训方案，以使工作人员达到要求。优质人才短缺现象同样存在于酒店厨房，专业厨师供不 应求。 保持高素质人才的供应是行业持续发展的良方，由于竞争更加激烈，薪金水平标准不断提高，员工招募将更多向外国人开放。